依據來文略以，有關受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪之新制，係考量不同子女發生急迫短期照顧事由之時點不一，為符政策目的，爰受僱者同時撫育子女2人以上者，申請「未滿30日」之育嬰留職停薪，其申請日數應依不同子女分別計算之。至於申請非以「日」為單位，與新制目的有別，依勞動部前110年7月27日函釋說明，次數應合併計算，以最幼子女受撫育期間申請2次為限。